歧视一：遭遇职场上的“禁孕条款”
讲述人：王丽丽职业：公司职员年龄：28岁
3年前我研究生毕业，由于专业不是太好，在找工作时我遇到了困难。等了好久，才有公司要招我们专业的，经过一层层选拔，我得到了这分工作，专业对口，待遇也不错。可到了签合同的时候，我才发现，合同中竟然有这样的条款：5年之内职员不能怀孕，否则便以自动离职处理。当时，我心里有点担忧，也有不服，可到底是求职心切，合同就这么签了。
可今年5月份我发现，我怀孕了！我28岁，按说也算晚育了，老公及家人也一直想要个孩子，可一想到合同上的“禁孕条款”，我就很害怕，害怕因为怀孕，失去这个来之不易的工作，我，该怎么办？
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目前，中国女性就业人口有3.3亿，然而因为怀孕生育问题，女性在就业和工作中常常受到歧视。根据全国妇联调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害，要工作，还是要孩子，已经成为困扰许多职业女性，甚至家庭的两难问题。而一些企业要求女职工在一定期间内不得怀孕已成为不成文的规矩，因为考虑到生育子女而离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，会增加了用人单位的成本支出。
如果真的存在这种女性就业后在一定期间内不得怀孕的协议，那么它在法律上是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。
如果用人单位要求签署此类协议，女职员最好先向劳动保障部门反映，最大限度地保证自己的合法权益。即使您签署了这样的合同，如果因为怀孕而丢失工作，也可以向劳动保障部门申诉或采取法律手段争取自己的合法权益。
歧视二：我怀孕后，被调离原来的工作岗位
讲述人：周萍职业：教师年龄：30岁
我原来是我们学校的英语老师，还是一个班的班主任，也算是骨干吧。可这一切，随着我怀孕，而发生了改变。
以前我怀孕过几次，都是不明原因地流产了。今年5月份我又怀孕了，为了安胎，我就请了一个月的假，正好又接上了暑假，我就在家休息了3个月。等我回到学校，却发现我原来的办公室里没有了我的位置。一问，才知道，学校领导在没有通知我的情况下，把我安排到资料室去上班了，而原本那里都是快要退休的老教师才呆的地方。
我就去找学校领导，问他们，是不是我休完产假后，就可以回我原来的岗位。他们说看情况再定。虽然资料室的工作很清闲，对我怀孕有好处。可我不能在这里一直呆下去啊，因为现在学校里的教师本来就有点多，竞争也越来越激烈，有几个教师已经“下岗”待分配了，等我生完孩子，那里还会有我的位置吗？并且，在资料室上班，没有课时费，没有奖金，收入也减少了很多……
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1992年实施的《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。”有了这样的明文规定，很多用人单位在辞退怀孕女性的问题上，有所忌惮。但现在依然有很多的用人单位，特别是一些国家机关或是一些事业单位，他们不会把怀孕后的女性辞退，但把她们调离原来的工作岗位，这实际上也是一种歧视，从某种程度上，也损害了孕妇的一些权益，甚至，还有将来失去工作的潜在威胁。
女性在怀孕后，首先要恪守“职道”，把工作做好。比如不要办公室里老是谈论自己怀孕的体验，也不要以怀孕为由经常请假等等。还是要专心专意、尽职尽责地工作，这样，领导或老板会对您有一个好印象，想要调动您的工作也就没有了理由。
其次，要和单位领导或老板有一个良好的沟通。在怀孕后，可以找他们好好谈一谈，表明自己的态度，说明自己不会因为怀孕而影响工作，用您的诚恳态度和敬业精神打动他们。
如果已经做出了调动的决定，就要在新岗位上好好工作和表现，争取获得领导或老板的肯定，这样，您的职业生涯就有了一个新的良好的开端。
歧视三：我怀孕，我失业
讲述人：李茗职业：公司会计年龄：29岁
我学历不是太高，中专毕业后就一直在这家小公司工作，开始做出纳，后来做会计。原本做得挺好，可今年1月份我怀孕后，老板竟然把我解雇了！我也曾经去和老板理论，可也实在拿他没有办法。
我开始还想找个工作先做着，可发现怀着孕找个工作太难了，用人单位一看我怀孕了，什么也不说，根本不给我机会。后来，我也放弃了，干脆在家专心“怀孕”，现在，我的工作就是这个了，不过，还是有点发愁，等生完孩子，工作就一定好找吗？
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女性在就业时，要争取一些自己措施来保障自己的合法权益，比如在就业时签订工作合同，当然这更多地需要全社会，特别是一些政府部门的监督，特别是要监督一些小型的私人企业和职工签订工作合同，以保障职工特别是女性职工的合法权益。
如果因为怀孕被解雇，您可以向劳动保障部门申诉，或采取法律手段争取自己的合法权益。
怀孕就业零歧视
其实生育是人类个体一生中对社会、家庭的一种责任，这种责任总有人要去承担的，所以生育带来的问题，不是由女性个人造成的，它是社会的一种整体需求，应该由整个社会来共同承担。
也有专家指出，我们目前对保护职业女性生育权的社会责任分配不合理，妇女生育权保护是全社会受益，责任应由全社会承担，企业是妇女劳动的受益者，但也是其就业的提供者。我们应设法让招收并负担女职工生育的企业获得一些社会补偿，调动其吸纳并保障育龄女职工的积极性。
总之，生养下一代不止是父母亲的责任，更是全社会的责任，我们希望国家建立更完善的保障系统和配套措施，给女性提供安心待产的就业环境。我们更希望，通过全社会的共同努力，最终建立起，未来职场怀孕就业零歧视的美好社会！
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