一、岗位是否具有连续性
岗位的连续性是什么意思呢，其实，可以简单地理解为你个人职场生涯的经历过程是否连续或者相关连续，重点是近三五年的职场经历。因此，近三五年的工作时间和经历，在一定程度上决定着你是否有面试的机会。为什么会比较看重这方面的经验呢，很简单，就是看你是否有目的地换工作，如果看你的过往都是比较混乱的，那么很可能你都没有自己的目标或规划，这个时候，很多面试官就会不太喜欢，当然，事实上是企业不喜欢，毕竟面试官的背后是企业嘛。
二、在职是否相对稳定
有些人习惯性地换工作，开始时并没有什么太多影响，但是经过一段时间之后，就会发现，会出现很多问题。特别是工作经常性不足一年的或者一年换了三份工作的那种，企业通常会避开，除非特别没人的企业，但是，这样的企业情况通常也很一般，你应该也不会看上，或者相互迁就着而已。岗位稳定性是特指岗位工作时间，如果是在互联网企业通常有二年左右即可，不过，也看情况。
三、行业/岗位有无相似性
每一个行业，都有属于自己文化风格和人物属性，重点是行业发展趋势。如果你进的行业有相似性，那么一定会为你加分 ，如果你再有岗位重合性，那么你便是更加有主动权了。这通常也是猎头重点挖的人。因此，你或许会听过，换行业不换岗位，换岗位不换行业之类的话。这些都是有道理的哦。
四、过多篇幅介绍企业
不要过多介绍企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，三五行就可以了，介绍过多，会给人只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。
五、公司名称要具体明确
有些简历里的公司名称写着某某公司。如果是目前在职的单位可以理解（骑驴找马嘛），如果工作经历中所有企业名称都如此，就会得到不好的理解了。工作经历中，要有工作单位全称、起止年月、企业简介、职位、汇报对象、直接下属人数、职责、业绩等。
六、成就事件
成就事件，可以说是简历中的核心内容，也是最有价值的部分，因为企业花钱购买的就是这部分哦。删除与目标岗位不符合的成就事件，重点说明符合的成就事件，以增加匹配度，增加成功概率。
七、突出业绩/项目
你曾经做出什么业绩，业绩表现如何，如何跟进，如何突破等，都是值得加分的项目。因为企业相信，你曾经做过什么，你就会掌握了相应的技能，相信你也会在接下来的工作中达到相应的目标值。而公司最为重点的便是业绩产出，因此，一定会重点挖掘。
八、量化原则
量化原则，特别简单，那就是通常数据化你的工作业绩或成果。这样的话，就会特别明显，职场人会特别理解这一点，如果你做招聘的，那么，你就会对招聘数量负责 ，对招聘数据率负责 ，如月入100人，到场率50%等。
那我是学生，怎么办？其实，也是一样的，可以提到你的学习情况，获奖如多少次一等奖或二等奖之类的，如果是三等奖就没必要 了，因为对你自己来说，或者还可以，但是对于HR并没有太多的价值。那如何数据化呢？如你是在多少中获奖的，1/1000，你是在千人竞争获得一等奖的，这个就是不用你说，就知道厉害了。
九、错别字
很多人以为，这是不可能出现的事情，我怎么可能会出现错别字呢，但是事实上却是存在的，因此特别提醒一下，还有标点符号。简历是你与企业的第一次对接，算是第一次未见面的交流，如果你连简历都不重视，你很难让人相信，你未来会更加重视你的工作问题。
十、联系方式
这一点通常出现在独自发邮箱给面试官的时候，有时候会出现，反正我遇到过。你试想，你发邮件过来，你连电话都没有写上，这样的话，面试官如何与你电话沟通，你或者会说，邮箱不是也可以吗？是的，是可以，但是沟通效率特别慢。对于一些大公司的招聘部门来说，邮箱是很多邮件来往的，特别是公开的邮箱，也会接到很多广告信息。
以上就是简历中容易出问题的地方，对比一下看看你是不是有呢？
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