一、正视题中存在的问题
如果出现这种现象，职场人士必须正视题中存在的问题，再以此为基础针对性地找到破局的关键。时下有个词叫“工具人”，他们存在的意义就有如工具，存在的价值便是被利用与驱策。
当自己永远做的都是脏活累活，功绩与好处都是那个单位领导的时，那么你就有可能已沦为“工具人”。领导是职场人士最重要的领路人，领导有事找你本来是锻炼你的机会，但他对于你的个人进步从来视而不见，你的未来也一定程度会随之受阻，职业生涯可能也将随之灰暗。
领导这种不认可、不作为、不提拔的遇事推责行为，不仅会削弱员工与团队的工作积极性，对我们的工作效率带来负面影响，进而损害团队乃至整个企业的利益。领导一有事情就找到你，把什么事情都推到你身上，到论功行赏时，却不见他有对你的欣赏与重视。这种情形其实已经构成了对员工的一种无形的压榨，扩大你的工作量而使员工身心疲惫，却未能给予相应的报酬。往小的说是一种压榨剥削，往大的说这甚至是一种对员工知识产权和劳动成果的侵犯。职场本就是残忍的丛林，当你无法获得更多的资源崛起到上层，那么你就将永远处于被捕食与消耗的底层。
如果这种情形延续发酵下去，那么你的职场未来便会被这种来自上级的压力葬送，你也会在“工具人”的身份中失去存在的自我价值。
二、探寻问题背后的本质
出现文中的这种情形下，我们还要探寻问题背后的本质，分析问题出现的成因。可能是因为他不希望你晋升，因为这样他就会失去一个很好的“工具人”，无法继续依仗你的工作去美化自己的业绩；可能是问题根本是源于自身，可能是自己某些方面没能让领导满意，或是什么时候得罪了领导，领导不愿给你升职加薪；还有可能是领导担心有一天你会抢了他的饭碗，生怕你功高盖主；针对不同的可能性，我们要具体问题具体分析，找到最合适的解决之道。
正所谓“逆水行舟，不进则退”，职场人士若是没能取得发展，某种意义上则是变相地退步。当你在工作中在无法进步，那么你便要尽快摆脱这些徒劳的工作了。压垮职场人士的往往不是最后一根稻草，而是每一根稻草。这些来源于单位领导的无止境压力，成为你前进路上最大的绊脚石，若是不加以破除，你将会被环境逐渐淘汰。完成领导布置下发的工作固然重要，但是面对这种情形我们应该想办法跳出这个苦圈子，找到最终破局的出路。
三、找到最终破局的出路
如果条件允许，我们可以有技巧地找单位领导询问，适当运用话术，套出单位领导真正不重用你的原因。如果他的答复没有改变的可能，那我们也要做好下一步打算。领导会一直压着你，他会把好多好多事情推给你让你被压的喘不过气，你在这种情况下，想翻身是几乎不可能的，只有离开这个领导，不再被他束缚，这样才有更多的可能。是金子走到哪儿都会发光，既然在这个地方施展不吃自己的才能，为何不去别的地方拼搏一把呢？领导总是对自己的能力视而不见，想要改变就只能跳出这个圈子。
如果你认为自己没有实力脱身，或是需要时间“骑驴找马”找到下家，你要在这段时间内试着学会拒绝。
四、身在职场，应该这样做
（1）学会拒绝：
在职场中，有很多人不懂拒绝，因为他们不好意思拒绝别人。对于他们来说，说出来拒绝别人的话是非常难受的，他们根本说不出拒绝别人的话，其实内心有时也是拒绝的，但就是趴到嘴边却又说不出来。这也就是传说中的老好人，其实这些不懂自觉的人，潜意识里面是会容易被理解为讨好别人。这自然是不适合当领导的，身为一个领导者必须要树立自己的威信。如果你不懂拒绝，那你的下属对你就不会有敬畏之心，那根本就不可能做好一个领导。领导者的身上就要有该有的锋芒，所以说这种人是不可能被提拔的。
（2）争取自己的利益：
不敢争取自己利益的人，也属于职场中的老实人。对于这种人来说在利益受到侵犯的时候，其实内心是非常不满意的，但又不好意思去争取，同时又害怕争取的时候，会影响自己在别人心目中的形象，所以就在默默的忍受。这种人其实是属于被动型性格的人。总希望别人主动，别人如果不主动的话，自己也不愿意去主动。总觉得主动去争取，面子上过不去，太爱面子。身为一个领导者，一定要勇于的去为自己的公司，为自己的团队去争取利益。所以这种不敢争取自己利益的人是不可能愿意去为公司争取利益的。那自然老板是不可能去提拔这些人的。
（3）不敢得罪人
老实人还有一个特点，就是不敢去得罪别人。没有自己的立场和原则，总以为谁也不得罪就是最好的。其实这种人在职场上听不懂，很受大家的欢迎。每个人都喜欢有正义的人，在任何一件事上都要有正义感，有自己的立场。不能因为害怕得罪人，而没有立场。这种左右逢源的人自然是不适合当领导的，因为没有一点原则。原则和立场在职场中是非常重要的。
（4）性格固执，不懂解脱，经常钻牛角尖
性格固执，是一种中性词，许多成功者性格也非常固执，但人家在正确的大方向上固执，才能坚持到底，取得非凡的业绩。有一种老实人，恰恰相反，他才不管什么是大方向，却经常在一些鸡毛蒜皮的小事上固执，又不懂解脱，钻进牛角尖里出不来，还埋怨上司不理解。虽说细节决定成败，但陷入细节跳不出来，就会影响成败。
比如，小C性格固执，特别认真，对工作一丝不苟。总经理在一片掌声中做完工作报告后，小C发现报告中有个笔误，就一直追着总经理反映，让总经理烦不胜烦。大家对小C有一两次这样认识，就打上这种标签，一辈子都提不起来。
（5）原则性强，不懂灵活性，始终六亲不认
职场法则，并非黑白分明。所以，有一句老话，成功者都是善于把握原则性和灵活性相结合的人。两者相辅相成，片面强调任何一方面，都会让你诸事不顺。你给别人讲原则，别人给你讲对策，让你什么也做不成。
（6）过于情绪化的员工
360创始人周鸿祎曾不止一次告诫年轻人：“人在年轻的时候，还是应该迟钝点，让自己的心变得粗糙点，能够承受各种锻炼和痛苦。”
身在职场，最忌讳的就是玻璃心，员工一旦有了玻璃心，那就容易情绪化，一旦情绪化，工作状态就不稳定。谁都有情绪，情绪是我们的本能，但是控制情绪却是我们作为成年人，尤其是职场人应该有的能力。奥利森·马登在其《一生的资本》书中说，任何时候，一个人都不应该做自己情绪的奴隶，不应该使一切行动都受制于自己的情绪，而应该反过来控制情绪。
无论境况多么糟糕，你应该努力去支配你的环境，把自己从黑暗中拯救出来。一个容易情绪化的人，他的工作质量总是和他的情绪挂钩，情绪好，工作效率就高，工作质量也很高，情绪不好，工作效率低下，甚至把工作做得一塌糊涂。
这样的员工会让领导很没有安全感，所以不敢把一些重要工作教给他去完成，谁知道他会不会因为心情不好就突然撂挑子呢？所以，领导宁愿重用那些你能力可能不是特别突出，但是工作状态始终很稳定的员工，而不愿重用那些工作能力有时候很突出，但是却不稳定的员工。
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