一份优秀的简历必须架构完整，又能彰显特色。想做到这一点，求职者要做到“该有的都有，别人没有的我也有”。只不过，有一点你绝不能有，那就是“硬伤”，否则你就“死”定了。大多数HR都对一些明显的错误0容忍。
1、关键信息不准确或信息缺失一份简历能否在短短几十秒钟给HR留下深刻的印象，全靠简历里的关键信息。所以，求职者完成简历后，可以找师兄师姐或者亲友、老师快速阅读一遍，30秒后问问他们从这份简历中获得了多少关键信息。借助其他人的反馈，你可以检查简历中是否遗漏了重要内容。此外，你的个人信息的精准性也非常重要，写完简历后一定要仔细检查手机号、邮箱等细节信息是否准确。我在筛选简历时就遇到过这样的问题，看到一封很匹配岗位的简历，打电话约面试时却发现求职者的手机号留错了，11位数字被她写成了12位。我根本没办法联系上她，她在毫不知情中就错过了一次面试机会。
2、无关内容不要写简历里的个人信息只写姓名、性别、电话、邮箱等招聘单位必要知道的信息就好了，像身高、体重、民族、籍贯、微信号、QQ号等私人信息，除非与应聘的职位有密切关系，否则就不要写到简历里去。如果你在简历里写了太多无关的私人信息，就会显得很不庄重，HR拿到你简历时很可能有一种感觉，“这位候选人是来求职的？还是来征婚的？”
3、照片选择要慎重照片给HR的第一印象很重要，招聘方希望看到的是一张或热情、或朝气、或活力、或阳光、或自信的面容。但是很多求职者的照片选择都不得体，有的用随意的生活照、有的甚至用侧脸照、还有的用美颜照或是大头贴，这都不合适。建议大家选择唯美一点的证件照，让自己看起来既职业化又有活力
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