①影响日常工作
同事之间日久生情，是再正常不过的事。但真正在一起了，感情好的时候，天天待在一起，如胶似漆，很容易工作不积极。感情不好的时候，吵个架拌个嘴，情绪一不好，对工作的影响就更大了。
②影响公司内部公正
无论是平级之间谈恋爱，还是上下级谈恋爱，都容易引发“不公正”现象。感情好的时候，即使没有偏袒，也会让别的同事感受到偏袒。感情不好的时候，即使没有故意排挤，也会被误会为在故意排挤。
③增加公司人才流失
恋爱谈着谈着分手了，眼不见为净，其中至少有一方会辞职离开；恋爱顺利并且修成正果了，也很大可能一方或双方都辞职换工作。无论是哪一种，都会加大公司人才的流失。
④引发办公室八卦
办公室出现情侣了，通常也会成为其他同事关注的重点，茶余饭后或起哄或八卦，好的时候很好玩，不好的时候容易尴尬，十分影响办公室的人际氛围。
⑤影响职场正常交际
两个人在一起，很容易就吃饭喝水、下班下班都在一起，而且为了不让对方吃醋，彼此还会刻意减少与异性同事的接触，这样不仅会影响各自的职场交际，对整个办公室的友好协作也十分不利。
⑥分手后的尴尬
谈恋爱不是一定会成功，而办公室恋情的不成功，其分手后的尴尬，真的是谁经历过谁就懂。假装没事很艰难，板着脸天天见面也很艰难，尴尬到了极点，没办法也只好辞职。
以上这些，足以让老板们对办公室恋情避之唯恐不及。不是不希望有情人终成眷属，而是很容易就造成不良影响，最后得不偿失。
但这样的规定，合法吗？
我国《婚姻法》第二条规定，实行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。《民法通则》第一百零三条规定，公民享有婚姻自主权，禁止买卖、包办婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
这表明，公民有权自主决定其婚姻状况，其他任何单位和组织都不能强制干涉。也就是说，老板担心归担心，但禁止员工在办公室发展恋爱关系，这样的规定是没有法律效力的。
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