主持人的话：近来在人才市场上有这样一个趋势：人才从外企向国内企业流动。很多高级管理人员认为在外企工作，无论英语多好，沟通还是会有障碍，无论职位多高都只是工具。而随着国内企业的不断发展，国企既能给员工提供很好的薪金还能提供更大的发展空间。在综合报酬的考虑下，越来越多的外企高层人员纷纷往国企“跳”。
你的就业意向是外企还是国企？如果你现在已经是工作多年的外企职员，你会选择向国内企业回归吗？
要看公司的发展
从外企回归到国企，我觉得是可以理解的。因为据我所知，很多大的生产性企业，基地设在国内，容易运作也容易发展。而一些有名的外企，本部却不在中国，难免被束手束脚的，反而难有发展空间，这就不如转到国内企业。另外，在外企工作也存在着隔阂的问题，大老板永远是外方的，中方人员则老做些案头工作，很难深入到公司运作的中心，时间久了就会有点不平衡的感觉，这也是一些人跳槽的重要原因。
不过就我现在的情况而言，我暂时还没有“回归”的打算。我的公司原来是从事咨询方面的，可现在正计划朝实体性方向发展，这让我觉得公司的兴趣增长点与我个人的职业规划十分符合，所以很感兴趣。而且我现在刚做到部门经理的位置，收入不错，职位上也有一个比较大的上升空间，因此无论从哪方面考虑，再做几年都会是我的选择。（林旭）
择业定位在国企
面对择业问题，我的定位是，把重心放在国内企业。其实我的英语水平不错，各种该考的证都以优秀的成绩考得，同学疑惑不解地问：“为什么你不把简历投给五大等外企呢？”在很多应届毕业生的心目中，第一份工作非外企不进，因为外企会提供相对较高的薪水，还会有各种培训机会。
但是我之所以作出有异于同学们的决定是因为在一番比较之后。我利用假期在一家外资公司兼职，虽然报酬不菲，但做得不开心，感觉自己像是个工具，气氛也冷漠。我不喜欢这种压抑的感觉，后来就跳到了一家国企的宣传部，那里的工作很有挑战性，不用担心轻松惬意的工作环境而荒废学识，最让我满意的是那里有浓浓的人情味。
在找工作前我也曾矛盾过，到底该如何选择？后来觉得还是让自己工作得开心最重要，这是花再多的钱也买不到的。而且据朋友介绍，现在很多国内企业给有才之士提供的薪水并不低，而且培训机会也很多。我相信自己是个有才之人，所以决定找个好国企，去开创事业。（水吉）
难抵外企的“攻势”
我和班里的同学现在都处于找工作的阶段，所以对这个问题较有体会。在我看来，大部分的大学毕业生一开始找工作还是倾向于外企的，这主要有内外两方面的原因。从内，也就是学生的角度看，选择外企基本上是出于一种思维定式，总觉得外企就意味着丰厚的薪金、舒适的环境和晋升的机会，人际关系似乎也没有国企那么复杂。从外，也就是企业的角度说，外企的“造势”能力也比国企强得多。像我所在的这所重点大学，从去年十月份开始就不断有外资公司来开“宣讲会”。于是在强大的“广告攻势”下，大学生很难抵御其诱惑，不知不觉中就争着要“自投罗网”了。
所以我觉得，从外企向国企的回归，多半是属于那些在外企已有经历也有资力的人的，而他们的回归更多也是一种功成名就后的平淡。但作为刚毕业的大学生，我还是随大流，先选择外企锻炼几年再说。（小兆）
外企很适合我
我在外企已工作了多年，现在一家俄罗斯的咨询公司任职，我不会回国内企业。我曾经在国企里工作了将近十年，对国内企业中存在的弊病深有体会，而外企独特的魅力，却深深地吸引着我。
记得在咨询公司面试时我一点也不紧张。在日常的工作中，老板的管理格言是“给人以充分发挥自由的自由”。同事之间的关系很融洽，因为来自不同的国家，大家相互之间似乎更加遵守“国际惯例”。而闲暇时可以讨论各自国家的风土人情、风俗习惯，不知不觉中增长了见识。正规、严谨的工作作风，很适合我。（阿可）
外企是跳板
择业时为了挑战自我，我选择了一家外资电脑公司的销售工作，虽然压力很大，但能促使自己进步。两年的感受是外企分工明确，做的事情很小，但看的范围广，这是由整个公司的决策眼光促成的，因为外企不是急功近利地想获得一个月的利益，而是依照“先投入后产出”的原则，计划未来10年的发展蓝图。所以我觉得在外企的工作经验是必不可少的，它可以锻炼一种眼光和能力。
但同时我也认为这只是一种过渡，我希望几年后能转向国内民营企业。在外企，你做得再好，摸到的也只是天花板，天空仍然遥不可及，而如果在国内企业，你就可以有机会做一个决策者，相信每个人都是和我一样，希望做个掌舵人，拥有更多可以决策的自由度。
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