猎头评估一份简历，大体是从以下8个维度来衡量：
1、工作经验。这个人工作年？三年、五年、八年，还是更多？在这些年的工作中，他做过哪些事情，为企业创造了什么价值。
2、教育背景。虽说学历不是一切，但是也意味着一些东西。关注他高中，大学，还有毕业后继续教育的情况是什么样子。
3、家庭信息。这个人家是哪里的，住在哪里。他是已婚还是未婚，这些信息也会影响一个人对事情的看法和决定。
4、公司背景。之前服务公司的背景。服务过的公司是小公司还是大公司？创过业吗？不同公司会培养这个人不同的气质。他当前公司的服务年限。是工作1个月就跳槽吗？还是半年准备跳槽？还是3年、5年。不同的跳槽时间决定他处在他职业的不同的人生阶段，所以这是一个很好信息。
5、工作切换频率。并不是说换工作不好，但是，有时候老换工作的确也不是太好的事情。有的候选人说，我很倒霉，我刚进的公司倒闭了，亏本了，我不得不跳槽，这些信息都要了解到位。每个行业的跳槽频率也不一样。
6、工作断层。他工作断层吗？他是裸辞的吗？他有没有是当中半年、1年、三年没有出去工作。不同的断层，可能说他生活中、生命中出现一些变故，或者他有些选择，这个也很重要。所以看看，关注一下，他有没有出现断层。
7、简历的气质。我要说每个人都有不同的气质，那么，简历也能显现出一些气质。我相信，你跟你的朋友写出来的简历肯定是不一样的。有的可能是逗逼风。有的可能是实在、严谨，有些可能是摆事实讲道理，有的呢，可能是天马行空。不同的简历也可以反映出写简历背后的这个人的气质。
8、荣誉嘉奖。他曾经获得过什么样的嘉奖，比如最佳员工，三八红旗手。还有的人会写年度晚会的最佳表演者，这些嘉奖和嘉许可以看出这个人的水平，受他人的认可度，包括他的爱好和倾向。
猎头不喜欢的几种简历：
1、超级“简陋”：一般hr都愿意看到候选人的一个完整履历信息和项目经验，这个才显得完整。有些不写完整履历，有些候选人虽然在知名公司工作，但简历就写了一个公司信息和职位，其他工作职责和项目经验一个字未提，这种虽然你公司知名，但确实是不可取的，hr看着你的简历也比较迷茫和反感。
2、超级“不专”：要么写的术语太专太生僻、要么写的假大空没有有价值信息，你要知道企业筛选简历流程一般是，hr先初步筛选，再把合适的推荐给部门，往往hr在专业技能上，尤其是技术性岗位，hr不可能理解的很深，如果你简历不简洁明了、重点突出，很容易被hr淘汰。
3、跳槽频繁：任何一家公司说实话，都不太喜欢经常跳槽的员工。在基本找到前进方向的情况下，只要不是太差和客观因素影响，至少在你做职业规划时，第一份工作尽量坚持到2年的时间，不要一年一跳，时间稍微长点儿，你也才有一定的积累。
4、工作太杂：工作太杂就是做的不专，没有深度，现在是分工越来越细化的时代，企业往往要的是更专的人才、在某一方面有深入研究的人才，再加团队的合作，打造更加专业的队伍。
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