在一个红红火火的企业的隔壁，张老板和自己的老婆把自己的积蓄拿出来建起来一个小作坊式的机械加工厂，从隔壁大厂里挖了一个车间主任做了自己厂里的生产技术负责人，把隔壁厂里的产品买了几部不同规格的，就开始照猫画虎了。
由于隔壁企业产品质量好、知名度高，供不应求。很多客户不能按合同约定时间提货，一墙之隔的新厂子里有现货在，自然就会前来看货。由于业务上和生产上的骨干都是隔壁厂里挖过来的，自然也有些熟悉客户，加上业务员死皮赖脸的忽悠，客户还是慢慢的多起来。
由于老板夫妇都不懂得生产技术和经营。挖过来的高管也不论套路，整个公司就一手遮天了。随着工厂的生产发展和销售的红火，这位高管的权力欲和占有欲就越来越表现的淋漓尽致。在工作上得过且过，自己想怎么说就怎么说，想怎么干就怎么干，想怎么招人就怎么着招人，想怎么给工人发工资就怎么给工人核算发工资。如果老板干涉就给老板弄个吊打脸。
在经营上也是到处插手。供应和销售统统都插手抓。一次一个员工给老板再三建议说供应商进来的外协件质量不好，价格高，你当老板的为什么不自己去抓供应，采购东西？老板通过思考再三，直接就从一家供应商那里进来了货。这位高官发现仓库里进来了一批新货，马上就问，这是谁进的货？这个产品根本不能用，谁进了谁退掉。这样老板为了维持现状，只好忍气吞声把自己进的货退掉。
这个人不仅在供应上插手，而且还在销售上到处插手帮倒忙。业务上订合同与他协商，供货期是十五天，他按排生产三十天，这样一来客户就来厂里等货，他就给客户要小费，不给就把你的货停下来，谁给小费、谁请吃饭、娱乐就先给谁做。这还不算，在产品装配调试过程中，总是留下隐患，产品做好发给客户后，电话就打过来了。售后也有他一人负责，客户要求售后服务有他安排。他以别人修不好为由，就亲自去，然后带上自己喜欢的车间工人。修好潇洒几天回来完事。后来有客户问他为什么每次产品都出现这样或者那样的小毛病，他笑笑说：如果不出现这样和那样的小毛病，我们能出来服务吗，我们能住上宾馆，吃肉喝酒吗？
由于这样的管理产品不能按时供货，质量没有保证，售后服务又非常差劲。随着市场产品供应的充足，这个企业就逐渐逐渐的停产倒闭了。
企业停产倒闭，高管自然失去了工作。由于在同行业中，他的所作所为的知名度已经早被大家传播到了同行业哪里去了，因此再在同行业就业就没了可能，自己最后在老家门口开了个洗车铺，后来由于中风洗车也不能干了，职场上彻底玩结束了。
这不是故事，是个真实的例子。通过这个事，职场上的高管会受到什么启发呢？
1、老板给我们提供了自身能力施展的平台，我们一定珍惜，并遵循一定的职场规则，把工作做好。
2、老板生意的兴隆是职场高管才能得以施展才能获得理想报仇的前提，爱护老板的事业，其实就是爱护自己的职业。
3、一定他要学会感恩。老板花费了多少财力和精力，有承受了多少压力和风险，才建起了这样一个平台，放给了你足够的权利。你想过没，他对你的信任和希望，不给人家把事情管好，做个换位思考，拍拍自己的心窝，天地良心对的起谁？！
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