有人说过：面试远比相亲要来的更复杂，更具有不公平性。因为在面试这件事中，你是被挑选者，是雇佣关系中的下位者，面试官永远是用俯视的眼光来审视你的言行举止，你的所有细节。
有时你自以为面试表现超常发挥，但是在面试官眼里却是漏洞百出，甚至有些招聘经理们还评选出了面试时的六大差评行为：
1.面试迟到
2.缺乏面试准备
3.不切实际的薪酬要求
4.中伤前老板与前公司
5.求职信里有低级错误
6.应答时文不对题
虽然，由于迟到然后进行一场准备并不充分的面试是在所难免的事。但是面试官却不会把你发挥失常的面试表现视为情有可原。他们甚至在一开始就反感你的迟到行为，在你之后的表现里一直以负面的形象来看待你。在这样的情况下怎么办？
严重迟到了
如果你觉得你很可能会迟到，务必尽早致电到招聘单位，告知并解释清楚你当前情况。因为现在的面试官基本都有一个统一的共识：你担心迟到，那就尽量早出门，我们不接受低级的迟到理由。因此你需要一个非常有说服力的理由，尽量不要说高峰期车况不好，你可以试试路上发生了重大事故，或是家里有突发情况需要解决等。然后当你迟到后进入了面试现场，首先要做的事便是为迟到而道歉以及简明扼要地解释问题，期望能获得面试官的理解。
没有做好面试的准备
当你因为迟到气喘吁吁开始面试环节，在情绪还未平缓前，毫无防备地接到一个从没想过的问题。不用为了显示自己的反应能力而采用夸夸其谈的方式来掩盖整个问题。你可以适当地以尬聊来缓解紧张情绪，微笑接上对话诸如：“这个问题很独特，我从来就没被问过这样类似的话题。”或者也可以尝试在正面回答问题前，尽量让自己用条理性的阐述这个问题的一些相关背景，这样即可以缓和你的心情，又能给自己争取到更多思考的时间。如果你迟迟无法进入面试状态担心回答的答案没有把握，你甚至可以说：“在这次面试前，我没有真正认真去思考过这件事/这种情况，但是当我面对时，按照我原有的经验，我会这样做…”。接下去的内容就得依靠你平时的积累以及日常的经验了。要知道每一个面试题其实并没有一个完美的答案，面试官希望从问题里看到的是你的特性、专业与思维。
感觉良好后开始漫天要价
在这些环节之后，如果你掌握了面试的节奏，但依然紧记不要在薪酬上不切实际的漫天要价。尤其大公司会针对你的上一份工作做背景调查，他们可能了解你的上一份工作的工资收入情况，在你面试前就已经结合公司的基本薪资情况以及跳槽涨薪的市场情况，给你定了一个价位。漫天要价并不能准确的表示你是因为有才能所以值得这个薪酬，恰恰相反这个行为又让你在面试官面前掉价了。你要做的就是在掌握面试节奏后越来越好的把自己的正常状态稳定的表现出来，然后耐心的等待面试官提出薪酬数字。你要知道，在所有的面试场景里，如果是求职者首先提出薪酬需求基本上你就等着被面试官砍价吧，就算他们不是真的在乎那几百块而砍价，而出于职业习惯他们会这样做的。而如果是面试官先提出数字，那所有求职者都会要求在那个数字上有所增加，但并不是所有的求职者都能成功，那些成功涨价的求职者无不是在面试前对行业对岗位待遇对面试公司下了相当功夫的了解。
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