正文
看了很多人的回答，我有点不同看法。领导想提拔你，部门经理却压制你，这里面的水其实很深！
部门经理为什么会压你一把？难道仅仅是嫉贤妒能吗？没那么简单。你题中写道“总是让你买东西，但是从来不给钱。”这说明你的部门领导是一个贪图小利、没有节操的小人。这样的人心眼都比较小，而且比较黑。在他们眼里，下属就是用来压榨的奴仆。这样的人，怎么可能容得下有能力的下属呢。
很多人建议说，要与主管领导搞好关系，理由是“县官不如现管”，我认为是错误的。原因有二。一，你如果向他妥协，只能助长他的贪婪和无耻，他以后会更加肆无忌惮地压榨你，今天让你买盒烟，明天就敢让你买更贵重的东西，欲壑难填是小人的典型特征。二，你讨好他，他就一定为你搭台，向上推荐你吗？明确告诉你，绝不会！因为他是小人，他根本做不出那种有点境界的荐贤之举！
再来说说提拔干部的规则。无论是私企还是国企，在干部任用上，中层没有任何权力，连建议权都没有。决定你能否得到提拔的关键是上层领导。只要大领导欣赏你，认为你行，那你就行！所以，与大领导保持密切的关系非常重要！怎么保持，需要你自己去悟。悟透的时候，自然水到渠成！
至于你的部门经理，因为他是小人，你也不能行君子之道。对付小人最好的办法就是比他还小人！他只是一个部门经理，属于黑板上用粉笔写的，随时可能被领导擦掉！大领导同样捏着他的命门！只要你跟大领导关系好，他会投鼠忌器。所以，你没必要怕他，越会插大旗作虎皮，他越是不敢动你！欺软怕硬，这是小人致命的软肋。但是，你需要跟其他同事处好关系，这样，一旦公司决定提拔你，起码有人替你说好话！即便你的小人领导从中作梗，也是徒劳！
在职场，想要不被小人领导欺负，就必须爬到比他更高的位置！到时候，你就可以俯视他，甚至收拾他了！
【领导想提拔我部门经理压我一把应该怎么办】相关文章：
你现在就应该提拔的七类员工04-16
失眠应该怎么办06-12
宝宝打嗝应该怎么办06-09
皮肤干燥应该怎么办06-09
长夜失眠应该怎么办06-02
婴儿吐奶应该怎么办06-14
跳槽不能只凭我想04-16
我想有钱怎么办04-03
孩子不听话应该怎么办05-31