据笔者的经验和观察来看，应聘信久久不见回音的原因大致有以下５个：
一、同一职位应聘者过众，而实际可供岗位才一二个，使招聘单位无法招架，只得从中初选几位予以面试，大多数求职信被束之高阁；
二、个别企业新增人选早已内定，刊登招聘启事只不过为了掩人耳目，或做广告宣传而已；
三、一些企业人才高消费，且限制多多，明明是个普通岗位也要强调本科学历及限制年龄，当然会造成较低学历和年纪较大者落选；
四、由于不少人选须经所需部门主管或高层决策者定夺，故需要初试后再复试并细加审核，这样势必造成时间延长。如果这时你去电询问，人事部门由于高层还未决定，无法将实情告知；
五、当前，市场竞争过于激烈，企业为求得生存十分不易，故对新增人员的数量、质量控制很严，且薪金有回落趋势。
去掉“关门语”增添诚信度
“应聘材料恕不退还，谢绝来电、来访”。目前，众多的招聘广告少不了有上述文字，这类关门语，不知伤了多少应聘者的心。
平心而论，有些招聘单位向应聘者作出上述决定，也出于无奈：退还材料需大量邮资，接电话、接待来访也需人力，而且有碍办公等。这些无奈可以理解，但招聘单位何不来个换位思考，设身处地为应聘者想一想，如果自己是应聘者，看到上述文字会有什么想法？人才招聘要有一定的成本投入，成本不外是财务、人力，但更需要诚信的投入，一个单位能否招到德才兼备的人才，一定程度上取决于对应聘者的诚信程度。如果招聘单位舍得花邮资、配备专人，把应聘材料及时退还应聘者，敞开诚信的大门，热烈欢迎应聘者来访、来电，这样就能体现招聘单位的诚意，一方面可加强与应聘者的面对面的交流和沟通，二来可增添招聘单位的人气，这样才源就会滚滚而至，选才的余地自然大大增加，何乐而不为呢 有些应聘者在电话里或上门面对面地谈谈，实地察看一下，对招聘单位的情况就有了感性认识，从而就会对招聘单位产生亲近感，促使其加盟。据了解，宁波市不少招聘单位不仅欢迎应聘者来电、来访，而且为来访者提供交通费，这种诚信到位的做法，会在应聘者中产生什么影响不言而喻。
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