对于职场新人来说，“无知”这个词，可能不受欢迎甚至想迅速脱离这种状态，每个人都想成为一个无所不知的职业大师。谁不知道，有的专业人士正处于青春宝而用的“懵懂”时期，才有了现在的成就。
初入职场懵懂期也是机会
三年的在职场打拼，季铭，现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室做的基础工作，他负责组织会议或开发新的项目，在短短几年的他的时间如何成为“资深”员工？季铭或说声谢谢“无知”时期，刚入职。 “当我刚入职场‘菜鸟’每次大会，一些技术术语喜欢听一门外语的。”季铭召回情况时，刚入职，继续说：“你每次遇到不可多得的专业术语我问我的同事，如果你不明白追究，也不会觉得尴尬后三个月试用期专业考试我拿到了今年的最高分。
对于新员工来说，每个人都是一块干燥的海绵，所涉及的工作和职责的专业技能，知识是水分，而如何尽快吸收水分，让自己充实起来，掌握真正的知识已经成为必修课的“懵懂期”。
敢于提问，不懂不装懂
无知期对于新职场来说是一个必要的过渡，新员工不怕承认自己的“无知”，而是刻意同意假装理解，因为不理解会给以后的工作带来更多的麻烦..
“之后，我曾与一个刚毕业的学生，工作态度是非常积极的，有一次问她她的任务，不能进行了解，她特别肯定地说，没问题，但结果还是没按时完成。后来我才知道，她浪费了太多的时间来得到一些专业的信息“来自一家房地产公司的人力资源总监”孙丽娜“说：”。许多新招募的毕业生导致，为了得到尽快摆脱尽可能“学生气”往往不懂装懂或者跟着别人走，展示自己的‘非常专业’，也许这种方法能够蒙混过关，但事后的想法。‘’孙丽娜“特别强调潜在的问题，开始了自己的职业生涯遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事们都愿意帮助新人度过这一时期，入队尽快在那里，作为一名新秀不应该害怕问问题，使领导和同事targete d指导。
学会如何赢得更多的机会
在职场中，不仅敢于提问，而且善于提问。在你问别人之前，问问自己是否处理过类似的问题，而不是不加考虑地向别人求助。只有那些“高价值”的问题才能为你赢得更多解决问题的工作机会。
“我给了一些忠告年轻的专业人士是整个故事可以先了解问题，然后回去和消化它，查找信息网上当然，在一些问题整理将消失，统一问题的其余部分，对一旦能提出问题，了解和掌握整个事情的认识有一个系统“”孙丽娜“他说：”。所以给领导留下勤奋好学，思维清晰良好的印象，有利于未来的发展。
领导者和同事最头疼的问题是无意义或重复的问题。 “一个实习生问我关于重复数据请求的问题，或者关于办公室如何工作的问题，而不是阅读说明书，”孙丽娜无助地微笑着说，“像这样的问题，没有经过深思熟虑，以及问完之后没有及时写下来，是最让领导和同事烦恼的问题。
积极主动，避免被动学习
年轻的专业人士进社区，而不是类和工作一整天，不需要去期末考试担心突然“自由”，使他迷失方向，因为如果我不知道下一步该怎么做，“糊涂”成为流行语职场懵懂时期。
某大型国有企业总经理刘珊珊表示: “新员工在职业生涯开始时仍应是一名学生。”。 “学生有一种被动接受的感觉。学习的模式是老师在讲台上讲话，他们在观众面前倾听，他们可以把期末考试作为一种考试。即使他们失败了，他们仍然可以参加下一次补考。但是如果他们在工作中仍然是被动的，如果他们学习和处理问题，就不会再犯下一次的错误，后果将很难弥补，”刘珊珊说，新的职场只是没有形成主动求知的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以会产生混乱的时期。对于这种现象，只有积极去发现问题，提出问题，解决问题才能提高自己的学习能力。
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