近期，有媒体曝光很多游戏企业员工为了20%的工资涨幅而跳槽，并且有一些企业老总如蓝港王峰、梦工厂裘新纷纷发表意见。裘新认为跳槽员工要求加薪20%的惯例不切合实际，能在一家良好的工作环境才是首选。而王峰则认为如今的时代这种想法是必然的，并呼吁欢迎跳槽到蓝港。
其实，从两位金山系的大佬的谈话似乎看出，如今为利益跳槽已经成为游戏行业的风气，高薪挖角的事件频频发生。最近发生的网易蚂蚁工作室的解散也是跟高管跳槽有着很大的关系。还有之前的盛大、巨人、完美、腾讯等等企业的挖角事件，无不说明游戏产业不光员工心态浮躁，企业间也勾心斗角。
游戏人才！充其量也就是一个打工仔，他们唯一的回报就是薪水。然而，作为老板他们得到的可是支付薪水报酬几倍的收益，正是这种心态不平衡导致了多半的人才流失。人活着不是为名就是为利，游戏人才往往都是最普通的人，他们的薪水不高，名气也没有。因此，在原有的单位无非给他名或者利的时候，他就会考虑换个环境。这也许也是员工跳槽的原因。
为增加20%的薪水而跳槽，我个人认为少了，20%够干嘛？按照现在中低层人群来看，一般都在6k-10k之间，20%无非是1k到2k，我相信有能力的人才不会去重视这个，更重要是看这个环境能给他带来什么？是上升空间还是更大的发展机遇。
正如微博中，梦工厂裘新所表达的一样：“跳槽一次加薪20%，这种惯例自己从业游戏行业10年，从不知道有这种惯例，对于这样的管理不解。”其实道理很简单，因为裘新是在自己的公司创业，你所做的是你自己喜欢做的，也同样是自己的理想，更能以高管得到丰厚的回报。然而，这些打工者呢？梦工厂十年如果职位不变、薪水不调，随着物价、物质生活的提高，势必会流失很大一批员工。
同时，蓝港在线CEO王峰也说出了许多老板的心态：“兄弟，年代不同了，可以理解。再说，因为你从不跳槽，和当年的我一样，在一间自己喜欢的公司里一干就是十年八年，是你自己愿意的。你当年要跳槽可以加薪200%的。加薪不是问题，要的是真有能力。”王峰的话很简单，也道出了现在产业的通病，何以要出双倍的薪水挖人，因此企业缺少有能力的人才。其实你挖了他家的，也许其他家的也在挖你的。大家都这样想，就会联系上了相互挖角，却没有想到一个良好的防守。
拆东墙补西墙，产业就像一个大的围城。相互的挖角已经引发了一个恶性循环，为何不选择先防守在攻击呢？为何自己的人才就会流失呢？很多老板经常安慰自己铁打的营盘，流水的兵。那么，这也是自欺欺人。也许你会认为这个人在你这边有他没他都一样，但是在别家也许会做的很好。他为什么要选择跳槽，也许正是企业环境所造成的原因。他没有发展环境，也没有上升的因素，他为何要继续在这里呢？谁有机会不跳呢？从基层到中层甚至高层都会这样的，一个心理不平衡就会立刻给企业造成人才、资源流失。
20%薪水，物价在疯涨，工资却没涨。环境的因素下，这个条件也是环境所逼迫。工作为了生活，企业挖人为了发展。那么，建议各位企业老板，在赚钱的时候，多考虑考虑员工，各个身价几百万、几十亿。而员工依然是个工薪族的穷光蛋，游戏圈的大佬们你们想过了吗？
人为财死、鸟为食亡，名与利的社会中，各有所求。一支军队缺乏了军饷就没了士气甚至斗志，一支团队没有了相互的信任，那么就自然没有了发展。员工的离职好似炒老板的鱿鱼，原因你不足以让他信任。
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