网友诺诺的提问：
我是一个90岁的女孩，与同事之间的关系最近被打乱。我记得当他第一次进入公司，周围的同事都对我很好，这让我很高兴是一个值得纪念的日子，但随着认识逐渐加深，我发现有很多人慢慢开始不喜欢我，所以做不带我的照顾。甚至还有与同事保持良好的关系，我们是兄妹一直不成比例，现在渐渐疏远我，他一直认为有说有笑，快乐每一次之前，他不会来安慰我，因为一旦我做了一点点脾气，他开始疏远我，不是在开玩笑。我不想知道该怎么办，他们已经成为一个不受欢迎的感觉，不关心人谁只是想在这里了。
刚进入职场的年轻人，充满了理想，处事方式直接，敢做敢为，一般都是公司上下极其关心的群体..有的人一进单位往往会表现出非凡的热情，有的人如鱼得水，有的人适得其反，有的新人甚至会享受这种高调的氛围，非常害怕被忽视，久而久之就会产生恐惧、失望、抑郁的心理落差等等。无论你处于什么样的人际轨迹，对职场新手来说，都是一种学习和积累..
其一，角色适应
对于逐渐进入社会主流的80后和90后年轻人来说，他们大多是独生子女，无论是在家还是在学校，都是一代人的关注和照顾。但进入社会后，身边不再是围绕着父母或老师的角色，而是一种合作关系，合作的基础是你能否在性格或能力上与它合作，此时，你必须做的是调整自我角色的认知。
一般来说，年轻人刚入行的开始阶段会的重视和关怀，但一定时间后，如果不能很好地适应合作的这种平等关系的作用，它可以很容易被边缘化，或作为配角它存在于这种关系。我认为，从被爱的过去，一下子减少到他人的作用，支持被边缘化的角色，这会导致心理落差可想而知照顾所有。但是，如果你能清醒地认识到这样的心理落差的存在，我相信你会慢慢适应，并设法使她的丰满起来，变成了合作伙伴关系，走的作用。
其二，沟通技巧
刚刚从象牙塔中走出来的年轻人都是精力充沛、有理想、有爱心的人，他们有眼光、有干劲，直接处理事情、敢做敢为，这是很多在社会上苦苦打拼多年的人所缺乏的特殊品质，也是很多企业所需要的品格元素。即使如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不熟悉的人，他们可能不能像他们的家人和同学一样理解你，所以一种渐进而温柔的沟通方式远比一刀切的方式好。
例如，诺诺同事“兄弟”，也许是你无意中的“小脾气”造成了差距。也许你可以找一个空闲时间为你以前的行为道歉，看看你的一些行为是否不合适或可能从你的“同事兄弟”的角度改进，或者与你的前任进一步交谈并寻求帮助。这种真诚的，渐进的沟通让你明白为什么事情会发生，以及你要去哪里。因此，了解一定的人际交往方式和技巧也有助于打破人际交往障碍，摆脱“被忽视”的局面。
其三，业务技能
不断充实个人能力是你在职场行为的基础上，老年人是否年轻的专业人士需要学习如何保持心脏，不断地对自己是不可战胜的。对于年轻的专业人士，无论怎样你的人际关系或职业地位，也不要忽视，以提高自己的能力，赖得抓活的孤独工作，加强重点，最终将“守得云开见下个月。”
对于职场新人，刚开始势必要多多向同辈长辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能，并 将之应用到现在的工作中来。通过这种理论联系实际，不断丰富自己的知识，提升自己工作的技能，当你的能量积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你 周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。
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