随着中国社会经济的不断发展和深入变革，无论你是在国企、民企还是外企，身在职场上的每一个人将经历更多的不确定性。即便是被大家看好的公务员，在未来不可预期的变革中也将面临更多的挑战。
恐怕很少有人能够说清楚，什么是一份好的工作，什么是理想的职业发展。十几年前，进入一家外资企业是很多大学生梦寐以求的，如今却发现当年很多进入国企的同学，收入和地位都超过了自己；有些民营企业发展前景诱人，但是常常因为管理体制问题和战略失误，导致自己的努力付诸东流；国企虽然看上去光鲜，基层员工的高压力与复杂的人际关系也让人倍感无奈。
当今职场，没有人敢保证能够单靠一种技术，就可以一劳永逸，单一的选择已经无法给出满意的答案。现代社会，对于行业和地位的选择越来越不重要，对于那些促进职业发展成功的关键行为和关键感受的把握，才是最重要的。而无法预测结果，正是后现代社会的特点。这时，我们就要探索其他的思路来指引自己的未来。
《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞·约翰逊在一本叫《礼物》的书中，给出了他的观点：进入职场的人士，在最初的三年里，要“专注”于手头的工作，无论是什么工作，专注能够帮助职场人建立对工作深入的理解、良好的人际关系和快乐的工作体验；到了第二个三年，要勇于承担挑战，在失败和成功中“学习”，只有学习才能获得真正的成长；到了职场第三个三年，最重要的就是要开始“计划”将来，这时要开始思考自己的愿望、工作和生活之间的平衡，然后根据这个思考调整自己的行为。
斯宾塞的观点告诉我们，职业发展，就是在不同时期选择恰当的行为。获得走向成功必要的历练，自然就能获得一个满意的发展路径。
职业发展成功的关键行为，包括任何增加专注感、成功感和幸福感的行为。
一个成功发展的职场人，必定有专注投入工作的能力，对任何事情能够做深入的思考和感受，这是做好任何工作的前提和重要素养。
成功感也很重要我们所说的成功感，不仅指是大成功，还包括接受各类挑战的过程中获得的小成功，心理学告诉我们，这些小的成功的积累，使自我效能感呈几何级数地增长，帮助人们有信心和勇气接受大的挑战，获得更大的成功。
成功不是追求道路上的终点。，从成功走向幸福才是终极目标。因此，在特定的阶段，尊重自己内在的需要和感受，是职业发展非常重要的一个因素。很多研究发现，性格对职业的影响越来越小，而人们内心的愿望占的比重越来越大。快乐的工作氛围、和谐的心身状态、平衡的工作家庭关系是我们大多数健康人内心的愿望。尤其是人到中年的职场精英，在今后对于工作的选择和发展行为中，更要将此作为通往幸福的重要因素。
现代职业发展，还要充分理解和关注他人的需求。很多成功的商业模式起源与对人需求的理解和满足，例如Facebook满足人的社交功能；苹果产品满足人对美的追求；微博的“关注”满足了陌生人之间联络的愿望；微信则满足了朋友之间联络的愿望。延伸到职场，一个能够关注客户、同事、上下级需求的人，成功的几率就会大得多。现代职场越来越需要人与人之间的相互理解、体谅、关怀和共同进步。
对于现代企业的人力资源工作者来说，帮助员工实现“专注”、实现“成功体验”、实现“工作生活平衡”，建立“相互关注”的工作环境至关重要。在新的商业模式发展的过程中，建立符合员工发展的组织与员工契约关系，这是挑战，也是极大的机遇。
对于职场人士来说，摆脱职业发展不确定感的理念就是“应无所住，而生其心”，不必执着于那些干扰信息和诱惑，正确的道路会自然伸展开来。
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