01、根据一项相关调查，生育对女性职业发展的影响真不小，有63.4%的人表示有很大影响，30.8%的人表示影响一般，仅有5.8%的人表示没有影响。至于生育后职场地位的变化，有36.1%的人岗位下降了。
在生育期间，女性最担心的职场变化由高到低分别是：52.5%生育后难复出职场、48.9%职位被别人顶替、46.6%个人价值被拉低、41.1%升职加薪难以及10.1其他。而生育后，女性可能做出的职场决定主要是：77.1%因公司距离太远而换工作、38.6%为了家庭拒绝有挑战性的工作、20.2%从事和孩子有关的工作以及12.4%其他。
由此看来，生育对职场女性的影响不可谓不大。一个人的时间、精力毕竟有限，兼顾工作、家庭谈何容易，职场妈妈往往陷入职业、带娃的两难中，最后只能牺牲自己。很多人无奈之下将大部分的时间、精力放在了带娃上，然后是工作，最后留给的所剩无几。
02、面对喷子的指责，很多职场妈妈感到很愤怒，为了在竞争中获得认可自己必须付出更多倍的努力，同时还要肩负相夫教子的传统指责，如此非但没有被理解、尊重还被扣上了“亏欠孩子”的帽子！
讲真，职场妈妈已经够辛苦、自责的了，实在不需要喷子和吃瓜群众在伤口上撒盐。除了老是愧疚陪孩子的时间不够，大家还会遭遇常年睡眠不足、没有个人娱乐、常请假单新领导不满等诸多问题。
然而，现实情况是，公众对职场妈妈的艰难处境视而不见，不仅看不到体力上的疲惫不堪，还对大家的心理负担以及心理健康了解认识不足，并且认为男性对育儿参与度第理所应当。此外，在很多人看来，女性的职业没那么重要，只是辅助性的，若为了这个没带好孩子不应该。
据调查显示，有67.9%的职场女性不会考虑做全职妈妈，主要是因为以下这几个原因：79%脱离社会造成心理上的不平衡、65.4%生活压力太大、58.6%长期不工作造成夫妻关系的困扰、50.5%对事业有着自己的追求和理解、14.1%孩子升学不需要全职妈妈。对于职场妈妈重返职场，60.2%职场女性认为有难度，27.3%认为难度很大，仅有12.5%认为没什么难度。
于是，很多职场妈妈越来越不自信，对自己的生活状态充满了焦虑和不满。
03、冷眼旁观者很多，没事踩两脚甚至攻击的人也不少。职场妈妈自身很清楚自己究竟承担了怎样的巨大压力，最直接的体现就是职业女性的生育意愿走低。
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》，仅有7%职场女性已生育≥2个孩子，>4成生育1个孩子，还有近5成暂未生育。其中，>4成还未生育的职场女性表现暂时无生娃计划，原因主要是时间精力不够、抚养孩子费用较高、担心生育会影响工作和职业发展，还有25%受访女性给出的理由是尚未买房、住房条件不适合养育孩子、为了免于怀生育的痛苦。
而已经生育1个孩子的职场妈妈中，有二胎计划的仅占2成，大多数都不想或还没考虑要二胎。
对职场女性来说，生育确实需要一定的勇气。真心希望社会和企业能给予多一些理解，并提供更多的便利。最后，提醒所有的爸爸们，请主动分担带娃、家务职责，让妈妈得以喘息，如此家庭也会更和谐美满。
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