解聘孕妇赔偿计算方法
1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
3、怀孕、产期、哺乳期被辞退者，应付“三期”工资。
4、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
保障职场孕妇的法规有哪些
1、国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”。
2、《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
【解聘孕妇赔偿计算方法】相关文章：
空调负荷计算方法03-25
孕妇须知！早期孕妇饮食禁忌08-25
孕妇吃什么好 孕妇饮食安排01-23
梦见孕妇梦见大肚子孕妇12-29
孕妇饮食 孕妇是否可以吃火锅01-15
孕妇怎样睡正确 孕妇的正确睡姿11-15
孕妇需要补钙吗 孕妇补钙的方法08-27
孕妇怎么补钙 孕妇补钙吃什么11-03
孕妇逛街孕妇逛街注意事项介绍02-05
孕妇饮食 孕妇吃螃蟹会流产吗01-17